El sindicato de atención médica más grande de Estados Unidos se compromete a luchar contra las vacunas COVID-19 obligatorias

 

Por Caroline Lewis

A principios de este mes, NewYork-Presbyterian se convirtió en el primer sistema hospitalario del estado en exigir que los empleados se vacunen contra el COVID-19. Es un paso que está dando un número creciente de hospitales en todo el país, pero uno que 1199SEIU, el sindicato de atención médica más grande del país, está preparado para luchar.

“Ya sea que podamos hacer un desafío legal, o si es solo un desafío organizacional puro que podemos hacer, no vamos a ceder”, dijo George Gresham , presidente de 1199SEIU, a WNYC / Gothamist. El sindicato tiene su sede en la ciudad de Nueva York, pero representa a los trabajadores de la salud en todo el estado y en Massachusetts, Nueva Jersey, Maryland, Florida y Washington, DC.

Gresham enfatizó que se vacunó y ha animado a todos los miembros del sindicato a hacerlo, pero que cree que los trabajadores médicos "tienen derecho a tomar una decisión sobre su propia salud". Gresham dijo que los delegados sindicales se reunieron con el Dr. Steve Corwin,presidente y director ejecutivo de NewYork-Presbyterian, para expresar sus preocupaciones la semana pasada.

Otro sindicato de atención médica, la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA), ha expresado su oposición a la vacunación obligatoria , aunque no respondió a las solicitudes de comentarios para esta historia.

Del mismo modo, cuando WNYC / Gothamist se puso en contacto con NewYork-Presbyterian para responder a las posturas de los sindicatos, señaló un memorando enviado al personal el 11 de junio. El memo dice que todos los empleados deben tomar al menos una inyección de COVID-19 antes del 1 de septiembre para mantener sus trabajos. Aquellos que buscan una exención médica o religiosa deben solicitar una antes del 1 de agosto. Alrededor del 70% del personal de NewYork-Presbyterian ha sido vacunado hasta ahora.

“Hay mucho en juego en este asunto, y la evidencia es clara de que vacunarnos contra COVID-19 es la acción más importante y responsable que podemos tomar como miembros del equipo de NYP para la seguridad y el bienestar de nuestros pacientes y visitantes, nuestras comunidades. y nosotros mismos ”, decía el memo, firmado por el Dr. Corwin y la Dra. Laura Forese, directora de operaciones de NewYork-Presbyterian.

Otros hospitales en el área de la ciudad de Nueva York están considerando políticas similares. Northwell Health, el sistema hospitalario más grande del estado, requiere que todos los nuevos empleados, voluntarios y estudiantes que trabajan en sus instalaciones se vacunen contra el COVID-19 y pronto ordenará a los empleados que no están vacunados que se sometan a pruebas periódicas para detectar el coronavirus. Alrededor del 75% del personal de Northwell ha tomado fotos hasta ahora.

Mientras tanto, solo el 57% de los empleados de NYC Health + Hospitals están completamente vacunados, pero el sistema de hospitales públicos de la ciudad no tiene planes de convertir las vacunas en una condición de empleo. El lanzamiento de la vacuna COVID-19 se ha estancado en la ciudad y en todo el país , incluso cuando la variante delta causa nuevos brotes en poblaciones altamente inoculadas en el extranjero.

Los empleadores del cuidado de la salud que estén considerando estos mandatos pueden sentirse alentados por un fallo reciente en Texas. La semana pasada, un juez federal desestimó una demanda en la que los empleados del Hospital Metodista de Houston impugnaron el requisito de vacunas del proveedor de atención médica. Finalmente, 153 personas renunciaron o fueron despedidas por su negativa a recibir la vacuna, según The Washington Post . La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo también ha emitido una guía que dice que es legal que los empleadores requieran que el personal se vacune para ingresar al lugar de trabajo.

Gresham de 1199 dice que los miembros del sindicato están abrumadoramente en contra de la vacunación obligatoria, incluso si ellos mismos se han inyectado. Pero no todos los empleados de NewYork-Presbyterian comparten la posición de los sindicatos de atención médica.

Una enfermera del sistema hospitalario, que es miembro de la NYSNA, dijo que "debe haber más educación para alentar a los empleados a obtenerla, con énfasis en su seguridad".

Pero la enfermera, que se negó a ser identificada porque no está autorizada para hablar con la prensa, dijo que estaba contenta con el requisito del hospital. "Tenemos el mandato de tener tantas otras vacunas para proteger a nuestros pacientes, así como a nuestros colegas y a nosotros mismos", dijo.

NewYork-Presbyterian señaló en su memorando a los empleados que ya tiene requisitos de vacunación contra la gripe, el sarampión, la rubéola y la varicela. Si bien se consideran seguras, las vacunas COVID-19 todavía están clasificadas bajo la autorización de uso de emergencia de la Administración de Drogas y Alimentos de los EE. UU. Y están a la espera de la aprobación total.

Otras instituciones de atención médica también pueden considerar una advertencia similar a las universidades públicas de Nueva York, que solo requerirán vacunas COVID-19 para los estudiantes durante el semestre de otoño si una recibe la aprobación de la FDA para entonces.

La fuente original de este artículo es Gothamist